بررسی و تحلیل برنامه های بنیاد ملی نخبگان در حوزه های «شناخت و جذب»، «حمایت و پشتیبانی» استعدادهای برتر و نخبگان
Authors
abstract
هدف: با توجه به اهمیت، نقش و جایگاه انسان های نخبه یا دارای استعداد برتر در توسعه و تعالی کشورها، به خصوص در زمینۀ تولید علم، هنر و فنّاوری، مدیریت نخبگان امری ضروری است. تأکیدات مقام معظم رهبری در استفادۀ صحیح و مناسب از ظرفیت های علمی نخبگان در راستای توسعۀ کشور و لزوم حرکت انقلابی در مسیر رفعِ موانع و مشکلات تولید دانش بومی و جنبش نرم افزاری نیز بر اهمیت این موضوع افزوده است. روش: برای جمع آوری اطلاعات، ترکیبی از روش های کمّی و کیفی و برای توصیف داده های کمّی از روش های آمار توصیفی و از تحلیل محتوا برای تحلیل داده های کیفی استفاده شده است. این پژوهش از نظر راهبرد، پیمایشی، از نظر جهت گیری، کاربردی و از نظر هدف، توصیفی و اکتشافی است. یافته ها : از 18 آیین نامه موجود در بنیاد، پنج آیین نامه به عنوان نمونه انتخاب شدند. با مطالعه روش مند آیین نامه ها و اسناد و اجرای مصاحبه، 118 آسیب و 69 پیشنهاد عملیاتی در حوزه های فرامتنی، متنی، اجرا و بُعد اثربخشی و دو پیشنهاد کلی، مورد تحلیل محتوا قرار گرفت و تلخیص شد. نتیجه گیری: بازبینی برنامه های بنیاد ملی نخبگان منجر به ارایه پنج آیین نامه اصلاحی گردید. همچنین با توجه به مدل 4 بُعدی تحقیق، پیشنهاداتی ارایه گردیده است.
similar resources
بررسی و تحلیل برنامههای بنیاد ملی نخبگان در حوزههای «شناخت و جذب»، «حمایت و پشتیبانی» استعدادهای برتر و نخبگان
هدف: با توجه به اهمیت، نقش و جایگاه انسانهای نخبه یا دارای استعداد برتر در توسعه و تعالی کشورها، به خصوص در زمینۀ تولید علم، هنر و فنّاوری، مدیریت نخبگان امری ضروری است. تأکیدات مقام معظم رهبری در استفادۀ صحیح و مناسب از ظرفیتهای علمی نخبگان در راستای توسعۀ کشور و لزوم حرکت انقلابی در مسیر رفعِ موانع و مشکلات تولید دانش بومی و جنبش نرمافزاری نیز بر اهمیت این موضوع افزوده است. روش: برای جمعآ...
full textبرساخت فهم و تجربه سرآمدان از فرایند مشارکت در برنامههای بنیاد ملی نخبگان (مشارکتکنندگان: استعدادهای برتر تحت حمایت بنیاد ملی نخبگان)
سرآمدان و نخبگان در هر جامعه و در هر دورة تاریخی، نقشی تعیینکننده در مناسبات اداری، فرهنگی، علمی و اجتماعی داشتهاند. امروزه نقش آنها برجستهتر و پر رنگتر شده است. زیرا جوامع بر اساس نیروی انسانی ماهر، متخصص و نخبه اداره میشوند و بهرهوری آنها همبستگی مستقیم و مثبتی با قدرت و دانش نخبگان و متخصصین آن دارد. به همین منظور، هر جامعهای سیاستهایی برای شناسایی، جذب و حمایت از آنها تصویب میکند....
full textبرساخت فهم و تجربه سرآمدان از فرایند مشارکت در برنامه های بنیاد ملی نخبگان (مشارکت کنندگان: استعدادهای برتر تحت حمایت بنیاد ملی نخبگان)
سرآمدان و نخبگان در هر جامعه و در هر دوره تاریخی، نقشی تعیین کننده در مناسبات اداری، فرهنگی، علمی و اجتماعی داشته اند. امروزه نقش آنها برجسته تر و پر رنگ تر شده است. زیرا جوامع بر اساس نیروی انسانی ماهر، متخصص و نخبه اداره می شوند و بهره وری آنها همبستگی مستقیم و مثبتی با قدرت و دانش نخبگان و متخصصین آن دارد. به همین منظور، هر جامعه ای سیاست هایی برای شناسایی، جذب و حمایت از آن ها تصویب می کند....
full textارائه الگوی برندسازی ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای برتر با رویکرد تئوری دادهبنیاد
برندسازی ملی در خلال سالهای اخیر بهطور مداوم در حوزههای مختلف رو به افزایش است و این واقعیت که سرزمین و جامعه ایرانی بستری نخبه پرور است، این انگیزه را به وجود میآورد که برندسازی ملی در حوزه نخبگان صورت پذیرد تا بتوان از این واقعیت جهت متمایز کردن کشور و جذب نخبگان و استعدادهای برتر داخلی و خارجی استفاده کرد. براین اساس پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل برند ملی در حوزه نخبگان و استعدادهای...
full textDegenerate Four Wave Mixing in Photonic Crystal Fibers
In this study, Four Wave Mixing (FWM) characteristics in photonic crystal fibers are investigated. The effect of channel spacing, phase mismatching, and fiber length on FWM efficiency have been studied. The variation of idler frequency which obtained by this technique with pumping and signal wavelengths has been discussed. The effect of fiber dispersion has been taken into account; we obtain th...
full textThe Effects of 8 Weeks of Vitamin C Intake and Regular Aerobic Exercise on Serum Brain-Derived Neurotrophic Factor and Insulin-like Growth Factor-1 Levels in Obese Girls
شور و داوم اه : ،یبرجت همین قیقحت نیا رد 28 نیماتیو ،نیرمت ،لرتنک هورگ راهچ هب یفداصت روط هب و باختنا قاچ رتخد C یبیکرت و دندش میسقت . نیرمت تدش اب يزاوه 50 ات 70 ،رثکادح بلق نابرض دصرد 3 تدم هب و هتفه رد هسلج 8 هتفه دش ماجنا . هورگ ياه نیماتیو C و صرق یبیکرت 500 یلیم نیماتیو یمرگ C ار 3 فرصم هتفه رد راب دندومن . هنومن و لبق اتشان ینوخ ياه 48 هلخادم نیرخآ زا سپ تعاس اه عم...
full textMy Resources
Save resource for easier access later
Journal title:
مدیریت در دانشگاه اسلامیPublisher: نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه ها
ISSN
volume 3
issue 7 2014
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023